Nesse sentido, imagine que você é o responsável pelo Recrutamento e Seleção da “GRH Tech”, uma empresa de Soluções em TI que, assim como outras organizações que demandam esse tipo de mão de obra, tem enfrentado dificuldades em contratar e em manter profissionais da área de tecnologia da informação. Assim, pensando em otimizar os processos de Recrutamento e Seleção de talentos na área de TI, você decidiu montar um Banco de Questões Comportamentais especificamente para profissionais dessa área, com a finalidade de identificar perfis com maiores chances de adaptabilidade, permanência e sucesso do indivíduo na empresa. A título de exemplo, tome como base o modelo de Questão a seguir.
EXEMPLO DE PERGUNTA COMPORTAMENTAL PARA ENTREVISTAS DE SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE TI:
Às vezes, novas ideias e inovações são fundamentais para o crescimento de uma empresa. Conte-me sobre uma ocasião em que você propôs uma ideia inovadora ou uma melhoria significativa em um processo. Como você apresentou essa ideia e qual foi o impacto dela na organização?
