Aponte a câmera aqui e solicite o seu trabalho

Fazemos o seu Trabalho

Ficaríamos muito satisfeitos em poder ajudar você. Entre em contato conosco para solicitar o seu serviço.

(21) 99887- 9815

  • Período

    01/05/2025

  • Status

    Aberto

  • Nota máxima

    100,00%

  • Data Final

    valendo 100% da nota

  • Finalizado

    Não

  • Nota obtida

    100%

  • Data Gabarito/ Feedback

    a definir

  • Data e Hora Atual

    Horário de Brasília

  • Finalizado em

    31/12/2030

ATIVIDADE 1 - AGRO - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS - 54_2025

ATIVIDADE 1 - AGRO - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS - 54_2025

 

O agronegócio moderno exige profissionais cada vez mais completos e adaptáveis. A complexidade do setor, que vai desde a produção no campo até a comercialização global, demanda um conjunto diversificado de competências. A simples posse de conhecimento técnico já não é suficiente; é preciso ter a capacidade de aplicar esse conhecimento de forma eficaz (habilidade) e, fundamentalmente, possuir as características pessoais (atitudes) que impulsionam a inovação, a colaboração e a resiliência diante dos desafios. A formação e o desenvolvimento contínuo dessas competências são essenciais para o sucesso individual e para a sustentabilidade das organizações agropecuárias.

 

CEPEA. O setor agropecuário e a necessidade do aprendizado das habilidades socioemocionais. Disponível em: https://www.cepea.org.br/br/opiniao-cepea/o-setor-agropecuario-e-a-necessidade-do-aprendizado-das-habilidades-socioemocionais.aspx. Acesso em: 31 out. 2025.

 

A competência profissional é tradicionalmente compreendida como a integração de três dimensões essenciais, frequentemente representadas pelo acrônimo CHA: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

 

Essa combinação permite que os indivíduos não apenas "saibam o que e por que fazer" (Conhecimentos), mas também "saibam como fazer" (Habilidades) e, crucialmente, "queiram fazer" (Atitudes), demonstrando interesse e determinação. A sinergia entre esses elementos é que define a verdadeira capacidade de um profissional de entregar resultados e agregar valor à organização.

 

FILIPPIN, Marecelo.; SILVA, Patrícia Rodrigues da.; KOYAMA, Renata Emy. Administração de conflitos e relacionamentos. Maringá: UniCesumar, 2021.

 

  1. a) A partir das informações apresentadas acima descreva a relação entre as três dimensões da competência (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) e explique por que a ausência de uma delas pode comprometer a performance profissional.

 

  1. b) Discuta porque a dimensão "Atitudes" é particularmente relevante, justifique sua resposta.
Atividades Relacionadas

Disponível em: . Acesso em 07 de abr. de 2024. O planejamento inicial é fundamental para a abertura de um novo negócio, pois proporciona uma base sólida para

ATIVIDADE 1 - AGRO - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS - 54_2025   O agronegócio moderno exige profissionais cada vez mais completos e adaptáveis. A complexidade do setor, que vai desde a produção no campo até a comercialização global, demanda um conjunto diversificado de competências. A simples posse de conhecimento técnico já não é suficiente; […]

- A economia local é fortemente dependente do setor agroindustrial e apresenta perspectivas de crescimento, embora existam preocupações quanto aos efeitos de uma possível desaceleração econômica nacional. - A empresa

ATIVIDADE 1 - AGRO - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS - 54_2025   O agronegócio moderno exige profissionais cada vez mais completos e adaptáveis. A complexidade do setor, que vai desde a produção no campo até a comercialização global, demanda um conjunto diversificado de competências. A simples posse de conhecimento técnico já não é suficiente; […]

- A empresa também identificou a necessidade de avaliar sua participação na comunidade e os possíveis impactos sociais decorrentes da instalação da nova unidade. Elaborado pela autora. Com base na situação apresentada e

ATIVIDADE 1 - AGRO - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS - 54_2025   O agronegócio moderno exige profissionais cada vez mais completos e adaptáveis. A complexidade do setor, que vai desde a produção no campo até a comercialização global, demanda um conjunto diversificado de competências. A simples posse de conhecimento técnico já não é suficiente; […]

Elaborado pela autora. Com base na situação apresentada e nos fundamentos do Planejamento de Recursos Humanos, identifique e classifique as variáveis do ambiente e do mercado de trabalho presentes no caso, agrupando-as

ATIVIDADE 1 - AGRO - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS - 54_2025   O agronegócio moderno exige profissionais cada vez mais completos e adaptáveis. A complexidade do setor, que vai desde a produção no campo até a comercialização global, demanda um conjunto diversificado de competências. A simples posse de conhecimento técnico já não é suficiente; […]

Com base na situação apresentada e nos fundamentos do Planejamento de Recursos Humanos, identifique e classifique as variáveis do ambiente e do mercado de trabalho presentes no caso, agrupando-as. Para cada grupo

ATIVIDADE 1 - AGRO - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS - 54_2025   O agronegócio moderno exige profissionais cada vez mais completos e adaptáveis. A complexidade do setor, que vai desde a produção no campo até a comercialização global, demanda um conjunto diversificado de competências. A simples posse de conhecimento técnico já não é suficiente; […]

- Leia o conteúdo do Tema 1 do material didático da disciplina. - Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo solicitado.

ATIVIDADE 1 - AGRO - ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RELACIONAMENTOS - 54_2025   O agronegócio moderno exige profissionais cada vez mais completos e adaptáveis. A complexidade do setor, que vai desde a produção no campo até a comercialização global, demanda um conjunto diversificado de competências. A simples posse de conhecimento técnico já não é suficiente; […]