O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (PERH) é um processo dinâmico e contínuo que alinha as práticas de RH com os objetivos estratégicos da organização.

O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (PERH) é um processo dinâmico e contínuo que alinha as práticas de RH com os objetivos estratégicos da organização. Nesse contexto, o People Analytics é uma abordagem baseada em dados para a gestão de Recursos Humanos. Ele consiste na coleta, análise e interpretação de dados relacionados aos funcionários para tomar decisões estratégicas, sendo fundamental considerar a análise ambiental e análise organizacional na construção de uma equipe estratégica (ABRH, 2024).

Fonte: https://www.abrhbrasil.org.br/people-analytics-o-que-e-e-como-implementar-no-seu-rh/. Acesso em: 30 maio 2025.

Considerando o texto apresentado e os estudos sobre Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (RH), explique, por meio de um texto de até 15  linhas, qual é a importância da análise ambiental e da análise organizacional no processo de formulação da estratégia de Recursos Humanos (RH).

​ORIENTAÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE:

- Assista ao vídeo explicativo da atividade disponível no ícone "Arquivos-Material da Disciplina".

- Para entregar sua atividade, escreva sua resposta no campo a seguir e confira antes de finalizar. Finalize a atividade somente quando tiver certeza da sua resposta.

- Não se esqueça de inserir referências para indicar suas fontes de pesquisa.

- Caso tenha dúvidas, envie uma mensagem pelo Fale com Mediador.

Bons estudos!