1) Elabore um MAPA CONCEITUAL destacando os três aspectos importantes que tornam essa avó pronta para aprender. 2) Utilize recursos gráficos para organizar e representar o conhecimento de forma clara e coerente. 3) O Mapa Conceitual deve evidenciar a relação entre os conceitos escolhidos e como eles contribuem para o aprendizado da avó. Reflita em […]

O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (PERH) é um processo dinâmico e contínuo que alinha as práticas de RH com os objetivos estratégicos da organização. Nesse contexto, o People Analytics é uma abordagem baseada em dados para a gestão de Recursos Humanos. Ele consiste na coleta, análise e interpretação de dados relacionados aos funcionários para […]

1. Considerando a importância do autoconhecimento para o planejamento de carreira, realize uma análise SWOT pessoal. Identifique e descreva detalhadamente seus principais pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças no contexto do mercado de trabalho. Apresente exemplos concretos de como você pode utilizar seus pontos fortes para aproveitar as oportunidades e como pode superar seus […]

2. Faça uma reflexão sobre seus valores e interesses, algo fundamental para alinhar a carreira com a satisfação pessoal. Para isso, descreva seus cinco principais valores pessoais e como eles se relacionam com suas escolhas profissionais. Além disso, liste suas três maiores áreas de interesse profissional e explique como elas podem ser exploradas em sua […]

4. Para o alcance de suas metas de carreira, é essencial identificar as competências necessárias. Dessa forma, liste as cinco principais competências técnicas e as cinco principais competências comportamentais que você precisa desenvolver. Para cada competência, explique por que ela é importante e como você pretende adquiri-la ou aprimorá-la. Questões-guia: Quais são as competências técnicas […]

LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA: PROTEÇÃO SOCIAL E RESPONSABILIDADES DO SEGURADO   Problematização:   A legislação previdenciária brasileira integra o sistema de Seguridade Social e tem como principal objetivo garantir proteção ao trabalhador e seus dependentes em situações de vulnerabilidade, como doença, incapacidade, maternidade, idade avançada e morte.   Nesse contexto, o Regime Geral de Previdência Social (RGPS), […]

TÍTULO: RELAÇÃO DE EMPREGO E OS DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO     A maioria dos especialistas em Direito do Trabalho concorda que as normas trabalhistas têm a função de garantir um equilíbrio justo entre empregadores e empregados, especialmente diante da desigualdade existente nessa relação. Nesse contexto, a definição de relação de emprego sempre […]

Com base no estudo realizado no livro e considerando o debate atual sobre o tema, responda:   1. A relação entre Carlos e a plataforma digital configura relação de emprego? Justifique com base nos requisitos caracterizadores.   O elemento da subordinação está presente nessa relação? Explique, considerando as novas formas de controle (como algoritmos e […]

Muito se fala dos benefícios previdenciários garantidos aos segurados, entretanto, muitas vezes, não se abordam de forma clara e precisa os requisitos legais necessários para a sua concessão, bem como as responsabilidades que recaem sobre o próprio segurado perante o sistema previdenciário. Como abordamos anteriormente, a Previdência Social tem como finalidade assegurar proteção ao trabalhador […]

Com base na situação apresentada e nos conteúdos da disciplina Gestão do SUAS e Trabalho Social com Famílias, analise criticamente os desafios colocados à proteção social básica e ao trabalho social com famílias no contexto descrito, articulando:   a) a relação entre vulnerabilidade social, questão social e demanda à política de Assistência Social; b) os […]